建设EDI文化
员工是我们的核心力量都来自不同背景,增强我们创新能力,提高参与度和性能
人是我们的核心力量
蓝波尊重、拥抱和邀请各种形式的多样性专注创建兼容并包文化 使每个人都能兴旺这与我们的创建历史一致,植根于对负责任的公司应如何行为和行为有清晰的远见。
我们相信帮助创建可持续社会,只有成功反映社会多样性,有意嵌入包容性行为并争取人人平等,才能实现人与自然蓬勃发展
:
增强多样性,创造机会
利用规模和位置提高自身劳动力多样性,为行业中代表性不足的群体创造积极机会为实现这一雄心,我们致力于所需的持久努力并逐步集中关注。
增强平等、多样性和包容
建设兼容并包文化时,目标侧重于人和过程,以及专业行业服务和社会,我们是其中一部分
我们期望目标
-
:
建构组织兼容并包反映蓝波对社会的承诺
-
:
实现更均衡组织并大力注重性别代表性到2025年,我们性别代表比例目标为女性40%和男性60%
-
:
改善性别代表性
:
2025年时,我们的目标是在蓝波实现40%的女性和60%的男性平衡2021年性别分布为35%女性和65%男性
混合工作场所的灵活性
从COVID-19大流行一开始,我们就重组了在Ramball协同工作的人、什么、哪里、时间和方式提供混合工作场所选项并视情并符合本地政策当前,几乎所有办事处都提供混合工作场所选项为使混合工作场所成为重视思想多样性的空间,我们继续通过利用数字工具和技术加强协作能力
为何提供混合工作场所选项
:
提升员工的舒适、幸福和安康
开通各种人才之门 意思是我们可以吸引顶尖人才 不仅是本地人才 而且是全球人才
支持残疾雇员并规划工作环境